Легалізація заробітної плати — актуальне питання сьогодення
У нинішніх кризових умовах актуальною темою сьогодення є боротьба з виплатою заробітної плати у «конвертах», реалізація гарантій оплати праці та організація заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.
Підприємства, установи, організації та громадяни - суб’єкти підприємницької діяльності при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо виплати заробітної плати.
Незважаючи на вимоги діючого законодавства, оформлення найманих працівників належним чином на сьогодні є серйозною проблемою. На жаль, виплати заробітної плати у «конвертах» стали одною зі складових тіньової економіки. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить в собі багато негативних моментів, і перш за все, це втрата страхового стажу для призначення пенсії.
Сьогодні працівники не бачать проблем в отриманні «тіньової» заробітної плати. Коли вони самі надають згоду працювати на таких умовах, то позбавляють себе соціальних гарантій. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.
Легалізація заробітної плати актуальна з багатьох причин, основна з них — соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.
Працівник, який отримує зарплату в «конверті» офіційно вважається непрацюючим, йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:
- він не буде одержувати пенсію;
- його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій;
- у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права на охорону праці, права на соціальне страхування.
Здебільшого проблемним питанням щодо легалізації заробітної плати виникає у суб’єктів підприємницької діяльності фізичних осіб, тобто підприємець, частково приховуючи прибуток від реалізації товарів, робіт, послуг, виплачує доходи найманим працівникам, які не обліковані в бухгалтерських документах, а також використовує працю найманих працівників, офіційно не зареєстрованих як наймані особи.
Отже особи, які мають намір працевлаштуватися або вже працевлаштовані у приватних підприємців без укладання трудових угод, повинні вимагати укладання трудової угоди! І навіть, коли вам надали таку трудову угоду, повинні це перевірити самостійно у особистому кабінеті на вебпорталі Пенсійного фонду України, або звернутися до найближчого відділення Пенсійного фонду України, замовивши довідку ОК-5, де зможете побачити чи звітує за вас роботодавець та, чи сплатив за вас єдиний внесок.
З 1 липня 2000 року в Україні діє система персоніфікованого обліку, яка надає кожній застрахованій особі можливість безоплатно отримувати відомості про себе, тобто, з якої суми заробітної плати, скільки та за який період сплачено за неї роботодавцем до Пенсійного фонду України страхових внесків. Ця система дозволяє застрахованій особі контролювати процес формування своєї майбутньої пенсії, вимагаючи від роботодавця своєчасної та повної сплати внесків.
Головним управлінням Пенсійного фонду України в Полтавській області постійно проводиться робота щодо захисту прав застрахованих осіб, взаємодії та обміну інформацією з Північно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці та Головним управлінням ДПС у Полтавській області та іншими органами з питання детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення.
Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області
